Leiden werkt met een twee jaar durende talentenleergang, waarin de deelnemers (voor een deel) zelf bepalen wat ze willen leren. Hieronder een korte opzet.
Amsterdam organiseert meet & greets in de vorm van interviews.
Doel: Deelnemers inzicht geven in het werk van een raadslid
Duur: zes weken
Uitnodigen: raadsleden
Naast de vier standaard delen hebben verschillende afdelingen goede ervaringen met aanvullende activiteiten, zoals stages, meets & greets en speeddates.
Doel: Afdelingsbestuur, scouts of scoutingscommissie inzicht geven in drijfveren en talenten deelnemers
...
Doel: Deelnemers geven aan wat zij van de leergang, eventuele stages, werkbezoeken, meet & greets hebben geleerd.
...